”Idea Isähaasteeseen osallistumisesta tuli henkilökunnaltamme. Kun yksi isistä nosti asian ideaprosessiimme, päätimme lähteä mukaan. Haluamme tehdä näkyväksi, mitä mahdollisuuksia työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi meillä on jo käytössä sekä oppia uutta muilta kampanjassa mukana olevilta”, taustoittaa Mipro Oy:n henkilöstöpäällikkö Kati Riittinen Isähaasteeseen tarttumista. ”Työpaikkana haluamme edistää työn ja perheen yhteensovittamista sekä isien että äitien kohdalla. Meillä

Isähaasteeseen on tarttunut kymmenen edelläkäyvää työnantajaa. Uusin mukaan tullut on sähköpörssiyhtiö Nord Pool Finland. Yhtiön Talent Manager Magnus Enckell kertoo, miksi he tarttuivat haasteeseen: ”Me Nord Pool Finland Oy:ssä haluamme olla oman toimialamme paras työpaikka. Meillä isyyden tukeminen on erityisen suuressa roolissa, koska suurin osa henkilöstöstämme on miehiä, jotka elävät siis ns. ruuhkavuosia. Suurin osa

Perheystävällisyys työelämässä ja sen tasa-arvo ovat nousseet entistä näkyvämmin esille työelämäkeskustelussa, ja hyvä niin! Helsingin Sanomien toimittaja Anu Ubaud  kirjoitti Isähaasteesta kolumnissaan näin: Pää pois pensaasta ja katse omaan organisaatioon: mikä on keskijohdon sukupuolijakauma, miten tuetaan vanhempainvapaalle jäämistä ja sieltä palaamista, kannustetaanko vai torpataanko miesten perhevapaita?’ Isähaaste sai palstatilaa esimerkkinä konkreettisesta muutosvoimasta: ”Esimerkiksi asiantuntijayritys Fambitionin alulle

Yhdeksäs Isähaasteeseen tarttunut työpaikka on PwC, joka tarjoaa liikkeenjohdon konsultointia sekä palveluja muun muassa yritysjärjestelyihin, tilintarkastukseen ja yritysvastuuseen liittyen. PwC:n henkilöstöjohtaja Leena Tiensuu kertoo, miksi yhtiö lähti mukaan: ”PwC haluaa olla paras työpaikka, ja siihen linkittyy ihmisten elämän kaikkien osa-alueiden huomioiminen. Mahdollisuus perheen ja työn yhteensovittamiseen on meille erittäin tärkeää. Siksi oli luonnollista lähteä mukaan Isähaasteeseen. PwC

Uusin Isähaasteeseen tarttuva työpaikka on digitalisaation asiantuntijayritys Gofore, jonka missiona on muuttaa maailmaa paremmaksi digitalisaation keinoin ja työkulttuuria uudistamalla. Erkki Salminen, Goforen kulttuurin ja osaamisten johtaja, miksi tartuitte Isähaasteeseen? ”Ensimmäisen arvomme mukaisesti haluamme olla hyvä työpaikka jokaiselle goforelaiselle. Hyvässä työpaikassa ihminen kohdataan ihmisenä, kokonaisuutena elämäntilanteineen. Isähaasteessa on osaltaan kyse juuri tästä. Haluamme omia kokemuksiamme jakamalla kannustaa kaikkia

”Vanhemmuuden ja työelämän yhdistäminen voi joskus takkuilla, mutta sen ei tarvitsisi. Me haluamme olla mukana luomassa parempaa työelämää kaikille, joten lähdimme mukaan Isähaasteeseen, joka nostaa esille työelämän tasa-arvoon liittyviä tärkeitä teemoja.” Näin kerrotaan digitaalisia tuotteita suunnittelevasta ja toteuttavasta Frantic Oy:stä. Omia kokemuksiaan Franticin blogissa jakoi Isähaasteeseen tarttumisen kynnyksellä yhtiön strategi Sami Häkkinen: Muutosta tehdään tekemällä,

Uusin Isähaasteeseen tarttuva työnantaja on DNA Oyj, joka on tunnettu perheystävällisyydestään. ”Meidän mielestämme myös isillä on oikeus asettaa perhe tärkeimmäksi. Siksi tartuimme Isähaasteeseen”, kertoo henkilöstöjohtaja Marko Rissanen. DNA:lla on jo nyt käytössä monia perheystävällisiä toimintatapoja, mutta isäystävällisyydessä voimme mekin parantaa. ”Uskon, että meillä asenneilmapiiri on jo hyvin pitkälti isäystävällinen, mutta tarkoituksemme on löytää uusia toimintatapoja, joilla isien

Mikä yhdistää Cloubia,  Franticia, FläktGroupia ja Teknologiateollisuus ry:tä? Tietenkin se, että ne kaikki tarttuivat viime viikolla kick-offin aikaan Isähaasteeseen. Kick-offimme veti 30.8.18 MOW Stargaten Holodeckin täyteen yleisöä ja Twitterissä #isähaaste trendasi näkyvästi. Keskustelut olivat monipuolisia ja ratkaisukeskeisiä. Live-streamin kautta tilaisuutta seurasi useita kymmeniä ihmisiä. Isähaaste näkyi ja kuului myös monessa mediassa. Haasteeseen tarttujien sanomaa Digitaalisia

Tämän viikon torstaina 30.8.2018 koittavassa kick-offissa Isähaaste viedään seuraavalle tasolle, kun ääneen pääsevät niin idean isät, aloittajaorganisaatioiden johtajat ja muut työelämän vaikuttajat. Avoin tilaisuus on maksuton eikä sido mihinkään. Tarjolla on aamiaista klo 8.30 ja varsinainen ohjelma alkaa klo 9.00. Lue lisää ohjelmasta ja ilmoittaudu mukaan paikan päälle tai live-streamin seuraajaksi TÄÄLLÄ. Työn tulee olla se,