Category Archive for: Asiantuntijalta

Tasa-arvobarometri: työpaikoilla ei kannusteta riittävästi miehiä käyttämään perhevapaita

Asiantuntijalta

20.08.2018

Alkuun hyviä uutisia: yhä useampi pitää miesten vanhempainvapaiden pitämistä aiempaa helpompana. Tämä selviää keväällä julkaistusta vuoden 2017 tasa-arvobarometristä. Hienoa, juuri tällaista kehitystä tarvitaan! Sitten ne huonommat uutiset: parannettavaa on vielä roimasti – eihän tätäkään kirjoitusta olisi syntynyt, jos kaikki olisi jo tarpeeksi hyvin. Nimittäin jopa 43 prosenttia miehistä pitää hoitovapaalle jäämistä vaikeana. 43 prosenttia! Barometrin mukaan

Mitä on isäystävällisyys, osa 3: kiinnitä huomiota näihin kolmeen asiaan

Asiantuntijalta

16.07.2018

Mitä on isäystävällisyys -blogisarjan 1. osassa herättelimme pohtimaan sitä, ulottuuko isäystävällisyys työpaikoilla innovatiivisten ja positiivista huomiota keräävien etuuksien lisäksi myös aidosti kulttuurin tasolle: johdon ja esihenkilöiden piileviin asenteisiin sekä ihan jokaisen työntekijän elettyyn käytäntöön asti. Nyt kerromme, mistä isäystävällisen kulttuurin oikein sitten tunnistaa. Työpaikan isäystävällisyys on osa laajempaa perheystävällisyyden käsitettä (me tosin tykkäämme ajatella, että

Mitä on isäystävällisyys, osa 2: Isähaasteen teesit

Asiantuntijalta

09.07.2018

“Meidän mielestämme vastuun perheestä pitää jakautua tasavertaisesti”, muotoilivat Isähaaste-idean isät Mike, Aku, Tommi ja Juho haasteen tavoitetta. Ensimmäiset kuukaudet ja vuodet lapsen kanssa ovat ainutlaatuista aikaa. Isät pääsevät nauttimaan niistä liian harvoin samalla tavalla kuin äidit. Isähaasteella me (idean isät, haasteen aloittajat ja Fambition) haluamme kannustaa a. isiä pitämään perhevapaita ja viettämään enemmän aikaa perheensä kanssa

Mitä on isäystävällisyys, osa 1: mummovapaista ja kulttuurista

Asiantuntijalta

25.06.2018

Olemme Fambitionissa seuranneet ilolla joidenkin työnantajien pelinavauksia joustavamman työelämän puolesta. Esiin tuodut avaukset ovat piristäneet näiden yritysten työnantajakuvaa kohisten, kun esimerkiksi perheystävällisistä käytännöistä kertovat uutiset on jaettu ystäville sosiaalisessa mediassa Hienoa-huudahdusten kera. Todellakin on hienoa, että työnantajat ovat heränneet ymmärtämään, mikä merkitys fiksuilla työsuhde-etuuksilla on osaajien sitouttamisessa ja houkuttelussa. Huomiota ovat saaneet mm. DNA:n “mummovapaa”