Mitä on isäystävällisyys, osa 2: Isähaasteen teesit

Asiantuntijalta

09.07.2018

”Meidän mielestämme vastuun perheestä pitää jakautua tasavertaisesti”, muotoilivat Isähaaste-idean isät Mike, Aku, Tommi ja Juho haasteen tavoitetta.

Ensimmäiset kuukaudet ja vuodet lapsen kanssa ovat ainutlaatuista aikaa. Isät pääsevät nauttimaan niistä liian harvoin samalla tavalla kuin äidit. Isähaasteella me (idean isät, haasteen aloittajat ja Fambition) haluamme kannustaa a. isiä pitämään perhevapaita ja viettämään enemmän aikaa perheensä kanssa sekä b. työnantajia tukemaan työntekijöitään tässä.

Mitä se käytännössä tarkoittaa? Tiivistimme Isähaasteen teesit näin:

  1. Mahdollisuutta perhevapaisiin pidetään aktiivisesti esillä työpaikalla ja niiden pitämiseen kannustetaan.
  2. Perhevapaa ei haittaa urakehitystä. Töihin palataan aiempaa motivoituneempana.
  3. Töiden uudelleenjärjestely perhevapaiden vuoksi ei ole yhtään sen vaikeampaa kuin lomienkaan kohdalla.
  4. Työaikajoustot, etätyö, lyhennetty työviikko ja sairaan lapsen hoitaminen ovat arkipäivää – myös isien kohdalla.
  5. Isien ei oleteta priorisoivan työtä perhe-elämän kustannuksella.
  6. Perheeseen liittyvistä asioista voi aina keskustella myös oman esihenkilön kanssa.

Voisitteko tekin allekirjoittaa nämä teesit työpaikallanne? Hienoa! Se on merkki siitä, että voitte ottaa Isähaasteen vastaan. Perheen ja työelämän joustavasta yhteensovittamisesta hyötyvät niin koko perhe kuin työnantajakin, sillä tyytyväinen työntekijä on motivoitunut ja tuottava työntekijä.

Katso täältä, miten haasteeseen voi tarttua.

Kaikki jutut