Isähaaste innosti Fambitionin kokoamaan 111 vinkkiä työpaikoille

Uutiset

11.02.2019

Isähaaste huipentui 31. tammikuuta Next Level -foorumiin, jossa esittelimme uuden materiaalin: 111 vinkkiä työpaikoille työntekijöiden työn ja muun elämän tasapainon edistämiseksi. Idea vinkkipakettiin tuli haasteen aikana, kun kävimme keskusteluja Isähaasteen aloittajien ja siihen tarttuneiden kanssa. Osallistujat kaipasivat konkreettisia keinoja isäystävällisyyden kehittämiseen. Materiaalin voi tilata maksutta sähköpostiin Fambitionin sivuilta. Aktiivista osallistumista Kesällä 2018 Fambitionin kanssa Isähaasteen

Moderni työkulttuuri tukee perhevapaita PwC:llä

Osallistujat

24.01.2019

PwC on yksi Isähaasteeseen tarttuneista työnantajista. Osana haastetta kysyimme PwC:n isätyöntekijöiltä kokemuksia työn ja perheen yhteensovittamisesta. “Joustava ja luottamuksellinen työkulttuuri”, kuuluu yksimielinen vastaus, kun Dennis Stoltilta, Ville Pennaselta, Jarno Laaksoselta ja Janne Sergejeffiltä tiedustelee, mikä tekee PwC:stä perheystävällisen työpaikan. Dennis työskentelee PwC:n IT-osastolla, Ville Business Controllerina, Jarno veroasiantuntijana ja Janne erilaisten riskienhallintaan ja analytiikan hyödyntämiseen

Mipro Oy mukana Isähaasteessa – tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä on kaikkien etu

Uutiset

04.01.2019

”Idea Isähaasteeseen osallistumisesta tuli henkilökunnaltamme. Kun yksi isistä nosti asian ideaprosessiimme, päätimme lähteä mukaan. Haluamme tehdä näkyväksi, mitä mahdollisuuksia työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi meillä on jo käytössä sekä oppia uutta muilta kampanjassa mukana olevilta”, taustoittaa Mipro Oy:n henkilöstöpäällikkö Kati Riittinen Isähaasteeseen tarttumista. ”Työpaikkana haluamme edistää työn ja perheen yhteensovittamista sekä isien että äitien kohdalla. Meillä

Isähaasteen huipennus: Next Level 31.1.2019

Tapahtumat

29.11.2018

Isähaaste huipentuu 31.1.2019 Next Leveliin, jossa jaetaan Isähaasteen aikana kertyneitä kokemuksia ja parhaita käytäntöjä sekä siirrytään kohti tulevaisuuden kestävää työelämää. Ohjelmassa mm.* Toiminnallinen johdanto päivään TEKin tuoreet tutkimustulokset Juho Toivola: työnantajakuva Isähaasteen opit: isäystävälliset käytänteet jakoon Tulevaisuuden työkulttuuri tänään (Antti Kiukas, markkinointijohtaja, Siili Solutions) Next Level – kohti kestävää työelämää Lounas Missä ja milloin? Helsingin Ruoholahden

Osallistuvat isät

Haasteen isät

11.11.2018

Millaista on aidosti osallistuva isyys työelämässä ja lapsiperheen arjessa? Siinä kysymys, jota olemme pyrkineet nostamaan esille Isähaasteessa pitkin syksyä. Nyt isänpäivänä on hyvä aika ottaa selvää! Mielestämme kyse on aivan tavallisista arjen teoista sekä tasavertaisesta, osallistuvasta vanhemmuudesta. Isäystävällinen työpaikka tukee ja kannustaa isätyöntekijöitään niin kulttuurin kuin käytäntöjenkin tasolla osallistuvaan vanhemmuuteen. Osallistuvuus ei tarkoita sitä, että

Nord Pool on 10. Isähaasteeseen tarttunut työnantaja

Uutiset

09.11.2018

Isähaasteeseen on tarttunut kymmenen edelläkäyvää työnantajaa. Uusin mukaan tullut on sähköpörssiyhtiö Nord Pool Finland. Yhtiön Talent Manager Magnus Enckell kertoo, miksi he tarttuivat haasteeseen: ”Me Nord Pool Finland Oy:ssä haluamme olla oman toimialamme paras työpaikka. Meillä isyyden tukeminen on erityisen suuressa roolissa, koska suurin osa henkilöstöstämme on miehiä, jotka elävät siis ns. ruuhkavuosia. Suurin osa

HS: Työelämässä pitää puhua perheistä, jotta höpinä naisten kunnian­himo­vajeesta loppuu

Uutiset

20.10.2018

Perheystävällisyys työelämässä ja sen tasa-arvo ovat nousseet entistä näkyvämmin esille työelämäkeskustelussa, ja hyvä niin! Helsingin Sanomien toimittaja Anu Ubaud  kirjoitti Isähaasteesta kolumnissaan näin: Pää pois pensaasta ja katse omaan organisaatioon: mikä on keskijohdon sukupuolijakauma, miten tuetaan vanhempainvapaalle jäämistä ja sieltä palaamista, kannustetaanko vai torpataanko miesten perhevapaita?’ Isähaaste sai palstatilaa esimerkkinä konkreettisesta muutosvoimasta: ”Esimerkiksi asiantuntijayritys Fambitionin alulle

PwC otti Isähaasteen vastaan

Uutiset

05.10.2018

Yhdeksäs Isähaasteeseen tarttunut työpaikka on PwC, joka tarjoaa liikkeenjohdon konsultointia sekä palveluja muun muassa yritysjärjestelyihin, tilintarkastukseen ja yritysvastuuseen liittyen. PwC:n henkilöstöjohtaja Leena Tiensuu kertoo, miksi yhtiö lähti mukaan: ”PwC haluaa olla paras työpaikka, ja siihen linkittyy ihmisten elämän kaikkien osa-alueiden huomioiminen. Mahdollisuus perheen ja työn yhteensovittamiseen on meille erittäin tärkeää. Siksi oli luonnollista lähteä mukaan Isähaasteeseen. PwC

Save the date: 31.1.2019

Tapahtumat

03.10.2018

Nyt on aika kaivaa kalenteri esiin ja varata sieltä torstai 31.1.2019 Isähaasteen seminaarille! Tiedossa on monipuolinen kattaus kokemuksista Isähaaste-matkan varrelta sekä toiminnallisuutta, jonka lopputuloksia osallistujat voivat viedä työpaikoilleen. Lisätietoa ohjelmasta ja lippujen ostamisesta julkaisemme pian. Pysy siis kuulolla! Isähaasteesta eli Dad Challengesta on nyt tietoa saatavilla myös englanniksi. Lue lisää ja kerro vaikkapa ulkomaalaiselle kollegallesi:

Gofore mukaan Isähaasteeseen

Uutiset

24.09.2018

Uusin Isähaasteeseen tarttuva työpaikka on digitalisaation asiantuntijayritys Gofore, jonka missiona on muuttaa maailmaa paremmaksi digitalisaation keinoin ja työkulttuuria uudistamalla. Erkki Salminen, Goforen kulttuurin ja osaamisten johtaja, miksi tartuitte Isähaasteeseen? ”Ensimmäisen arvomme mukaisesti haluamme olla hyvä työpaikka jokaiselle goforelaiselle. Hyvässä työpaikassa ihminen kohdataan ihmisenä, kokonaisuutena elämäntilanteineen. Isähaasteessa on osaltaan kyse juuri tästä. Haluamme omia kokemuksiamme jakamalla kannustaa kaikkia