Osallistuvat isät

Haasteen isät

11.11.2018

Millaista on aidosti osallistuva isyys työelämässä ja lapsiperheen arjessa? Siinä kysymys, jota olemme pyrkineet nostamaan esille Isähaasteessa pitkin syksyä. Nyt isänpäivänä on hyvä aika ottaa selvää! Mielestämme kyse on aivan tavallisista arjen teoista sekä tasavertaisesta, osallistuvasta vanhemmuudesta. Isäystävällinen työpaikka tukee ja kannustaa isätyöntekijöitään niin kulttuurin kuin käytäntöjenkin tasolla osallistuvaan vanhemmuuteen. Osallistuvuus ei tarkoita sitä, että

Nord Pool on 10. Isähaasteeseen tarttunut työnantaja

Uutiset

09.11.2018

Isähaasteeseen on tarttunut kymmenen edelläkäyvää työnantajaa. Uusin mukaan tullut on sähköpörssiyhtiö Nord Pool Finland. Yhtiön Talent Manager Magnus Enckell kertoo, miksi he tarttuivat haasteeseen: “Me Nord Pool Finland Oy:ssä haluamme olla oman toimialamme paras työpaikka. Meillä isyyden tukeminen on erityisen suuressa roolissa, koska suurin osa henkilöstöstämme on miehiä, jotka elävät siis ns. ruuhkavuosia. Suurin osa

HS: Työelämässä pitää puhua perheistä, jotta höpinä naisten kunnian­himo­vajeesta loppuu

Uutiset

20.10.2018

Perheystävällisyys työelämässä ja sen tasa-arvo ovat nousseet entistä näkyvämmin esille työelämäkeskustelussa, ja hyvä niin! Helsingin Sanomien toimittaja Anu Ubaud  kirjoitti Isähaasteesta kolumnissaan näin: Pää pois pensaasta ja katse omaan organisaatioon: mikä on keskijohdon sukupuolijakauma, miten tuetaan vanhempainvapaalle jäämistä ja sieltä palaamista, kannustetaanko vai torpataanko miesten perhevapaita?’ Isähaaste sai palstatilaa esimerkkinä konkreettisesta muutosvoimasta: “Esimerkiksi asiantuntijayritys Fambitionin alulle

PwC otti Isähaasteen vastaan

Uutiset

05.10.2018

Yhdeksäs Isähaasteeseen tarttunut työpaikka on PwC, joka tarjoaa liikkeenjohdon konsultointia sekä palveluja muun muassa yritysjärjestelyihin, tilintarkastukseen ja yritysvastuuseen liittyen. PwC:n henkilöstöjohtaja Leena Tiensuu kertoo, miksi yhtiö lähti mukaan: “PwC haluaa olla paras työpaikka, ja siihen linkittyy ihmisten elämän kaikkien osa-alueiden huomioiminen. Mahdollisuus perheen ja työn yhteensovittamiseen on meille erittäin tärkeää. Siksi oli luonnollista lähteä mukaan Isähaasteeseen. PwC

Save the date: 31.1.2019

Tapahtumat

03.10.2018

Nyt on aika kaivaa kalenteri esiin ja varata sieltä torstai 31.1.2019 Isähaasteen seminaarille! Tiedossa on monipuolinen kattaus kokemuksista Isähaaste-matkan varrelta sekä toiminnallisuutta, jonka lopputuloksia osallistujat voivat viedä työpaikoilleen. Lisätietoa ohjelmasta ja lippujen ostamisesta julkaisemme pian. Pysy siis kuulolla! Isähaasteesta eli Dad Challengesta on nyt tietoa saatavilla myös englanniksi. Lue lisää ja kerro vaikkapa ulkomaalaiselle kollegallesi:

Gofore mukaan Isähaasteeseen

Uutiset

24.09.2018

Uusin Isähaasteeseen tarttuva työpaikka on digitalisaation asiantuntijayritys Gofore, jonka missiona on muuttaa maailmaa paremmaksi digitalisaation keinoin ja työkulttuuria uudistamalla. Erkki Salminen, Goforen kulttuurin ja osaamisten johtaja, miksi tartuitte Isähaasteeseen? ”Ensimmäisen arvomme mukaisesti haluamme olla hyvä työpaikka jokaiselle goforelaiselle. Hyvässä työpaikassa ihminen kohdataan ihmisenä, kokonaisuutena elämäntilanteineen. Isähaasteessa on osaltaan kyse juuri tästä. Haluamme omia kokemuksiamme jakamalla kannustaa kaikkia

Frantic mukana Isähaasteessa: “Isoin isähaaste möllöttää omien korvien välissä”

Uutiset

14.09.2018

“Vanhemmuuden ja työelämän yhdistäminen voi joskus takkuilla, mutta sen ei tarvitsisi. Me haluamme olla mukana luomassa parempaa työelämää kaikille, joten lähdimme mukaan Isähaasteeseen, joka nostaa esille työelämän tasa-arvoon liittyviä tärkeitä teemoja.” Näin kerrotaan digitaalisia tuotteita suunnittelevasta ja toteuttavasta Frantic Oy:stä. Omia kokemuksiaan Franticin blogissa jakoi Isähaasteeseen tarttumisen kynnyksellä yhtiön strategi Sami Häkkinen: Muutosta tehdään tekemällä,

Perheystävällisyydestä tunnettu DNA tarttui Isähaasteeseen

Uutiset

12.09.2018

Uusin Isähaasteeseen tarttuva työnantaja on DNA Oyj, joka on tunnettu perheystävällisyydestään. “Meidän mielestämme myös isillä on oikeus asettaa perhe tärkeimmäksi. Siksi tartuimme Isähaasteeseen”, kertoo henkilöstöjohtaja Marko Rissanen. DNA:lla on jo nyt käytössä monia perheystävällisiä toimintatapoja, mutta isäystävällisyydessä voimme mekin parantaa. “Uskon, että meillä asenneilmapiiri on jo hyvin pitkälti isäystävällinen, mutta tarkoituksemme on löytää uusia toimintatapoja, joilla isien

Uusia Isähaasteeseen tarttujia ja näkyvyys mediassa

Uutiset

04.09.2018

Mikä yhdistää Cloubia,  Franticia, FläktGroupia ja Teknologiateollisuus ry:tä? Tietenkin se, että ne kaikki tarttuivat viime viikolla kick-offin aikaan Isähaasteeseen. Kick-offimme veti 30.8.18 MOW Stargaten Holodeckin täyteen yleisöä ja Twitterissä #isähaaste trendasi näkyvästi. Keskustelut olivat monipuolisia ja ratkaisukeskeisiä. Live-streamin kautta tilaisuutta seurasi useita kymmeniä ihmisiä. Isähaaste näkyi ja kuului myös monessa mediassa. Haasteeseen tarttujien sanomaa Digitaalisia

Talouselämä kirjoitti Isähaasteesta ja kick-offia voi seurata live-streamina

Uutiset

27.08.2018

Tämän viikon torstaina 30.8.2018 koittavassa kick-offissa Isähaaste viedään seuraavalle tasolle, kun ääneen pääsevät niin idean isät, aloittajaorganisaatioiden johtajat ja muut työelämän vaikuttajat. Avoin tilaisuus on maksuton eikä sido mihinkään. Tarjolla on aamiaista klo 8.30 ja varsinainen ohjelma alkaa klo 9.00. Lue lisää ohjelmasta ja ilmoittaudu mukaan paikan päälle tai live-streamin seuraajaksi TÄÄLLÄ. Työn tulee olla se,