Mikä?

Meidän mielestämme jokaisella isällä on oikeus saada elämäänsä molemmat: haastava työ sekä läheinen isä-lapsisuhde. Työn ja perheen tasapainosta hyötyy merkittävästi myös työnantaja, sillä hyvinvoiva isä on motivoitunut, energinen ja tuottava työntekijä. Isäystävällisellä johtamisella työnantaja edistää sekä miesten että naisten tasa-arvoa. Tästä kaikesta oli kyse kesästä 2018 tammikuuhun 2019 kestäneessä Isähaasteessa.

Miksi?

Yksi neljästä parhaassa työiässä olevista miehistä kokee hankaluuksia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa*. Tämä on liikaa. Hyvässä työpaikassa isien ei oleteta priorisoivan työtä perhe-elämän kustannuksella. Perhevapaat ja etätyö, lyhennetty työviikko ja sairaan lapsen hoitaminen ovat arkipäivää niin äideille kuin isillekin. Isän töiden uudelleenjärjestely perhevapaiden vuoksi on yhtä helppoa kuin lomienkin kohdalla.

Työpaikan aito isäystävällisyys on kulttuuria, ei pelkästään lain vähimmäisvaatimusten noudattamista tai yksittäisiä käytäntöjä. Isäystävällinen työpaikka on myös tasa-arvoinen työpaikka.

Kenelle?

Mukana oli edelläkävijäyrityksiä – työnantajia, jotka ovat jo heränneet ymmärtämään, miten tärkeää isäystävällinen johtaminen on. Näissä työyhteisössä jo kehitetään tasa-arvoista kulttuuria ja käytäntöjä, mikä houkuttelee ja sitouttaa työmarkkinoiden parhaat osaajat.

Emme luota siihen, että poliitikot muuttavat työelämää koko perheen kannalta tasa-arvoisempaan suuntaan. Tämä muutos lähtee työpaikoilta.

Terveisin

Isähaaste-idean isät Mike, Aku, Tommi ja Juho
Haasteen aloittajat Tekniikan akateemiset TEK, Siili Solutions ja Knowit
sekä Fambitionin tiimi

* Tutkimuksen mukaan 38–57-vuotiaista miehistä yli 26 prosenttia kokee hankaluuksia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Aula Researchin selvitys, kevät 2017 (n= 1 800, vastaajina työntekijät ja johtajat).