Isyys ja työelämä – mahdoton yhtälö?

Isyys ja työelämä – mahdoton yhtälö?

Isähaaste alkoi kesällä 2018 ja päättyi tammikuussa 2019.

Mikä?

Meidän mielestämme jokaisella isällä on oikeus saada elämäänsä molemmat: haastava työ sekä läheinen isä-lapsisuhde. Työn ja perheen tasapainosta hyötyy merkittävästi myös työnantaja, sillä hyvinvoiva isä on motivoitunut, energinen ja tuottava työntekijä. Isäystävällisellä johtamisella työnantaja edistää sekä miesten että naisten tasa-arvoa. Tästä kaikesta oli kyse kesästä 2018 tammikuuhun 2019 kestäneessä Isähaasteessa.

Miksi?

Yksi neljästä parhaassa työiässä olevista miehistä kokee hankaluuksia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa*. Tämä on liikaa. Hyvässä työpaikassa isien ei oleteta priorisoivan työtä perhe-elämän kustannuksella. Perhevapaat ja etätyö, lyhennetty työviikko ja sairaan lapsen hoitaminen ovat arkipäivää niin äideille kuin isillekin. Isän töiden uudelleenjärjestely perhevapaiden vuoksi on yhtä helppoa kuin lomienkin kohdalla.

Työpaikan aito isäystävällisyys on kulttuuria, ei pelkästään lain vähimmäisvaatimusten noudattamista tai yksittäisiä käytäntöjä. Isäystävällinen työpaikka on myös tasa-arvoinen työpaikka.

Kenelle?

Mukana oli edelläkävijäyrityksiä – työnantajia, jotka ovat jo heränneet ymmärtämään, miten tärkeää isäystävällinen johtaminen on. Näissä työyhteisössä jo kehitetään tasa-arvoista kulttuuria ja käytäntöjä, mikä houkuttelee ja sitouttaa työmarkkinoiden parhaat osaajat.

Emme luota siihen, että poliitikot muuttavat työelämää koko perheen kannalta tasa-arvoisempaan suuntaan. Tämä muutos lähtee työpaikoilta.

Terveisin

Isähaaste-idean isät Mike, Aku, Tommi ja Juho
Haasteen aloittajat Tekniikan akateemiset TEK, Siili Solutions ja Knowit
sekä Fambitionin tiimi

* Tutkimuksen mukaan 38–57-vuotiaista miehistä yli 26 prosenttia kokee hankaluuksia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Aula Researchin selvitys, kevät 2017 (n= 1 800, vastaajina työntekijät ja johtajat).


Tulevaisuuden työelämän asiantuntija

Isähaasteen innostamana: 111 vinkkiä työpaikoille – näin tuet työn ja muun elämän tasapainoa

Haasteen aloittajat

Me olemme sitoutuneet muuttamaan suomalaista työelämää isäystävällisemmäksi.
Haastoimme muut työnantajat tekemään saman.

Ensimmäiset vuodet lapsen kanssa ovat erityisiä hetkiä, joista liian moni isä jää paitsi. Haluamme, että perhevapaista, työaikajoustoista ja sairaan lapsen hoitamisesta tulee myös isille normaali osa työelämää. Siitä hyötyvät kaikki. Tyytyväinen työntekijä on motivoitunut ja tuottava työntekijä.

Tekniikan akateemiset TEK

Jari Jokinen, toiminnanjohtaja

Meillä ihmisillä on kokonainen elämä lapsineen, harrastuksineen, puolisoineen ja ystävineen. Nämä myös saavat näkyä työpaikalla ja olla tärkeitä, mutta toisaalta alueet myös saavat ja voivat olla juuri niin erilliset tai päällekkäiset kuin kukin itse haluaa.

Siili Solutions Oyj

Timo Luhtaniemi, toimitusjohtaja

Isä- ja perheystävällisyys on osa meidän arkipäivää. Perheen kalenterit saavat vaikuttaa myös töiden järjestelyihin ja aikatauluihin. Tuemme perheen ja työelämän yhdistämistä mm. isävapailla ja työaikojen joustoilla. Nyt ”isähaastamme” muitakin kehittämään käytäntöjään, samaa haluamme tehdä itsekin.

Knowit Oy

Ville Särmälä, toimitusjohtaja

Idean isät

Idean isät

Isähaaste oli meidän kunnianhimoinen ideamme,
jonka Fambition auttoi tekemään todeksi.

Mike<br />
Arvela
Mike<br />
Arvela

Mike
Arvela

ihmisihminen

Aku Karjalainen
Aku Karjalainen

Aku Karjalainen

viestinnän asiantuntija, TEK

Tommi<br />
Koivisto
Tommi<br />
Koivisto

Tommi
Koivisto

pelituottaja, isäbloggaaja

Juho<br />
Toivola
Juho<br />
Toivola

Juho
Toivola

hr-setä

Mukana olivat

Haluatko lukea lisää? Isähaasteen toteuttajat ja osallistujat äänessä täällä.

Yhteys

Isähaaste on päättynyt, mutta keskustelemme mielellämme muista yhteistyömahdollisuuksia. Lähetä viesti: info(a)fambition.fi